Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 về Quy định mức lương tối thiểu chung

Ngày 12 tháng 4 năm 2012, Chính phủ Ban hành Nghị định số 31/2012/NĐ-CP về việc Quy định mức lương tối thiểu chung, Nghị định nêu rõ có hiệu lực từ 01 tháng 6 nhưng các Quy định nói tại Nghị định có hiệu lực từ 01 tháng 5 năm 2012. Theo đó mức lương tối thiểu chung Quy định tại Nghị định số 31/2012/NĐ-CP, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức:

1. Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

2. Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

3. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.

 

Việc thực hiện Nghị định này cũng là cơ sở để:

1. Tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức quy định tại Điều 2 Nghị định này.

2. Tính trợ cấp kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

3. Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.

 

Hiệu lực thi hành Nghị định:

Kể từ ngày 01 tháng 6 năm 2012, nhưng các Quy định nêu tại Nghị định này được tính hưởng từ ngày 01 tháng 5 năm 2012.Đồng thời Bãi bỏ Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung.

 

Xin trân trọng giới thiệu cùng bạn đọc. Dưới đây là toàn văn Nghị định./.

 

Nguyễn Phùng Minh - Ban quản lý các dự án Lâm nghiệp – Bộ NN&PTNT (Sưu tầm và biên tập)